Die FAVOX-Befragungsmethodik basiert auf dem Prinzip von Kern- und Vertiefungsfragen und hakt nur dort nach, wo es nötig ist – effektiv und ressourcenschonend. Dabei können Mitarbeitendenbefragungen in verschiedenen Bereichen zum Einsatz kommen, je nachdem was ihr Ziel ist oder in welcher Phase sich Ihr Unternehmen gerade befindet.

Entweder zur Analyse des IST-Zustandes vor und nach Veränderungsprozessen, zum Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements oder zur Erfüllung der gesetzlich geforderten psychischen Gefährdungsbeurteilung.

Aus den Ergebnissen abgeleitete Maßnahmen werden in unserem integrierten Management-Tool umfassend dokumentiert. Auf diese Weise wird eine punktgenaue Evaluation der Wirksamkeit möglich und Veränderungsprozesse lassen sich konkret und zahlenbasiert erfassen.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeitenden messbar gesünder, zufriedener und erfolgreicher zu machen. Mit einer transparenten internen Kommunikationsstrategie, die die Befragung umrahmt, kann sowohl die Arbeitgeberattraktivität gestärkt, als auch die Mitarbeiterbindung erhöht werden.

Ihre Mitarbeitenden bekommen die Möglichkeit, ihre Situation am Arbeitsplatz durch aktive Teilhabe mitzubestimmen – damit sie Ihnen erhalten bleiben.